Кто такой тимлид (он же Lead)

Как устроена работа человека, которого слушают даже сеньоры.

 

Когда мы говорили про сеньоров, то сказали, что один из вариантов их профессионального развития — стать тимлидом. Это самый важный человек в команде.

Чем тимлид отличается от сеньора и других программистов

Вы уже знаете, что джуниоры занимаются простыми вещами, мидлы пишут код, а сеньоры, кроме этого, думают над архитектурой и проектом в целом. Но чтобы все эти люди шли к общей цели, ими нужно руководить.

Тимлид (teamlead) — руководитель команды разработчиков. Он уже не пишет код своими руками и не думает над тем, как реализовать ту или иную функцию. Вместо этого он занимается распределением нагрузки на команду, следит за ходом проекта и берёт на себя ответственность за проект в целом.

Тимлид — это высококвалифицированный программист, который знает, как управлять другими программистами.

Зачем нужны тимлиды

Представьте такую ситуацию: в компанию программистов приходит заказчик и просит разработать мобильное приложение. Сеньор начинает планировать архитектуру, мидлы пишут код, а джуниоры прикручивают кнопки в интерфейсах.

Некоторое время спустя заказчик видит, что каждый занимается своим делом, но целого продукта нет — есть отдельные части, которые работают, но половины функций нет, а те, что есть, работают не так, как нужно.

Тимлиды нужны как раз для того, чтобы таких ситуаций не возникало. Для этого тимлид делает свою руководительскую работу:

• встре­ча­ет­ся с заказ­чи­ком и обсуж­да­ет все дета­ли про­ек­та;
• сам оце­ни­ва­ет ход и сро­ки каж­до­го эта­па работ;
• пони­ма­ет, что нуж­но сде­лать в первую оче­редь, а от чего пока мож­но отка­зать­ся;
• раз­би­ва­ет зада­чи на эта­пы, а эта­пы — на сприн­ты (про них мы рас­ска­жем подроб­нее в отдель­ной ста­тье);
• рас­пре­де­ля­ет нагруз­ку сре­ди про­грам­ми­стов;
• смот­рит за тем, как про­дви­га­ет­ся зада­ча;
• оце­ни­ва­ет код и даёт реко­мен­да­ции;
• что­бы не терять ква­ли­фи­ка­цию — тоже пишет часть кода, если у него есть на это вре­мя, но это необя­за­тель­но;
• согла­су­ет с заказ­чи­ком выпол­нен­ную рабо­ту;
• рабо­та­ет дипло­ма­том и сле­дит за настро­е­ни­ем в кол­лек­ти­ве.

Как им стать

Как правило, тимлиды — это бывшие сеньоры.

Джуниор или мидл не смогут стать настоящими тимлидами, потому что у них не хватит квалификации оценить проект в целом и сеньоры не будут воспринимать их всерьёз. Иногда тимлидами назначают простых менеджеров, чтобы они работали с клиентом, но это тоже ошибка — такой менеджер не сможет правильно оценить объём работ и грамотно распределить задачи в команде. Чтобы стать тимлидом, нужен большой опыт в разработке и решении архитектурных задач — а этим как раз и занимаются сеньоры.

Но не из каждого сеньора получится отличный тимлид. Всё дело в управленческих навыках, которые есть не у каждого программиста. Даже если взять первоклассного сеньора, далеко не факт, что он будет так же эффективно управлять всей командой, как пишет свой код.

Кроме своей области программирования тимлид должен знать и уметь:

• пла­ни­ро­вать зада­чи,
• при­ни­мать управ­лен­че­ские реше­ния,
• нани­мать новых про­грам­ми­стов,
• вести пере­го­во­ры и искать наи­луч­шее реше­ние,
• писать тех­ни­че­ской доку­мен­та­ции,
• вер­шить код-ревью,
• решать кон­флик­ты с заказ­чи­ком и внут­ри коман­ды,
• кон­тро­ли­ро­вать ход про­ек­та и отве­чать за него.

Короче, тимлид — это менеджер, который в совершенстве знает стек программирования своей команды.

Сколько зарабатывает тимлид

Мы посмотрели зарплаты тимлидов в разных направлениях на начало 2020 года и вот что выяснили:

Фронтенд — 208 тысяч.
Бэкенд-разработка — 188 тысяч.
Фулстек — 172 тысячи.
Десктоп-разработка — 216 тысяч.
Разработка мобильных приложений — 228 тысяч.

Что дальше

А дальше всё зависит от того, насколько тимлиду нравятся функции менеджера. Если ему больше нравится управлять, чем программировать, то из него может получиться хороший продакт-менеджер.